Den offentliga sektorns omorganisering: Förändrade genus- och etnicitetsrelationer

Abstract

Projektets syfte är att beskriva och analysera omorganiseringen av den svenska offentliga sektorn ur genus-, ålders- och etnicitetsperspektiv. Den svenska offentliga sektorn genomgår en omfattande omorganisering. De omorganiseringar som nu sker är ofta lokala tolkningar av internationella New Public Management-koncept. Eftersom välfärdstjänster är en obligatorisk uppgift för de svenska kommunerna så måste empiriska studier genomföras på den lokala nivån. Mer demokrati och mer valfrihet för invånarna är ofta mål som eftersträvas i omorganiseringarna, liksom lägre kostnader för lokalsamhället och en utveckling av nya marknader. Dessa nya marknader förväntas uppmuntra lokala entreprenörer och framförallt tidigare anställda i sektorn. Eftersom kvinnor är överrepresenterade bland de anställda finns föreställningar om att de nya strategierna skall bli särskilt positiva för kvinnor, och som en konsekvens av efterfrågan från kunderna, etnicitetsspecialister. Inom ramen för projektet genomförs studier med hjälp av olika metoder.

Nyckelord

Entrepreneurship, Ethnicity, Gender, Age, Public sector

Publikationer

Sköld B. (forthcoming). “Vad hände? Kvinnors företagande och de strukturella villkoren. En studie i spåren av den offentliga sektorns omvandling”, doktorsavhandling, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Linköping: Linköpings universitet.

Högberg L. & Sundin E. (2014). “Innovative practices in work, organization and regional development – problems and prospects. Introduction to the special issue”, Vol. 18, No. 4, P. 3-8. Scandinavian Journal of Public Administration. http://ojs.ub.gu.se/ojs/index.php/sjpa/article/view/3051

Högberg L, Schölin T, Ram M & Jones T (2014). “Categorising and labelling entrepreneurs ?Business support organisations constructing the Other through prefixes of ethnicity and immigrantship”, International Small Business Journal. doi:10.1177/0266242614555877

Högberg L (2013) “Entrepreneurs who care: Identity work as discursive positioning in relation to ?entrepreneurship? and ?diversity? in home-help service to ?elderly immigrants?”, 8th International Conference in Critical Management Studies (the Critical Entrepreneurship Studies track), Manchester 10-12 July 2013.

Sköld, B. (2013). “Strukturerna och företagandet: en longitudinell studie av kvinnors och mäns företagande i spåren av den offentliga sektorns omvandling”. Licentiate thesis, Linköping: Linköping University.

Sundin, E. (2011) “Entrepreneurship and the reorganization of the public sector: A gendered story”. Economic and Industrial Democracy, 32(4), 631-653.

Sundin, E. & M. Tillmar (2011) “Kvinnors företagande i spåren av den offentliga sektorns omvandling”. In E. Blomberg, G. Hedlund & M. Wottle (Eds.), Kvinnors företagande – mål eller medel? Stockholm: SNS Förlag.

Sundin, E. & Tillmar, M. (2010) “Masculinisation of the public sector: local level studies of public sector outsourcing in elder care”. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 2, 1, 49-67. Institutional perspectives on gender and entrepreneurship. Guest editors: Helene Ahl and Teresa Nelson.

Sundin, E. & M. Tillmar (2010) “Uppföljning av ‘Eget val’ inom hemtjänsten i Linköpings kommun?Utförarperspektiv”, Helix Working Papers. Linköping: Linköping University.

Sundin, E. & M. Tillmar (2010) “Är det något särskilt med offentlig sektor?”, Nordiske Organisasjonsstudier, 12(4), 3-17.

Sundin, E., M. Tillmar & M. Renstig (2010) “Varför ska kvinnor starta företag inom vård och omsorg?” Stockholm: Tillväxtverket.