Social inklusion, kvalificerade arbeten och IT Arbetsmarknad

Abstract

Projektet undersöker under vilka förutsättningar personer med olika slags invandrarbakgrund får kvalificerade jobb. Jag undersöker ett företag inom IT-sektorn i Kista Science City och visar hur olika slags personer får olika slags jobb. Tilldelningen av jobb är knutet till den anställdes bakgrund och de möjlighetsstrukturer och olika strukturella förhållanden som relaterar till kön, klass och etnicitet. Jag visar hur personer med invandrarbakgrund kan få bra jobb samt jämför kvinnor och män och personer utan invandrarbakgrund med personer med olika slags invandrarbakgrund.

Nyckelord

Intersectionality, Segmentation, Social exclusion/inclusion, capital bridges, qualified jobs

Publikationer

Co-author with Mia Gray, Tomoko Kurihara, and Leif Hommen, ‘Networks of Exclusion: Job Segmentation and Gendered Social Networks in the Knowledge Economy,’ Equal Opportunities International, Volume 46, Number 2, 2007: pages 144-161.

‘The Limits and Possibilities of Ethnic Entrepreneurship: The Case of ICT Firms in Sweden,’ International Journal of Multicultural Studies (IJMS), Volume 8, Number 1, 2006: pages 84-101.