Sociala nätverk och institutionell diskriminering: En komparativ studie av rekrytering inom stora organisationer

Abstract

Projektet syftar till att utforska vilken betydelse olika rekryteringspraktiker och olika tillgång till sociala nätverk har för anställning av personer med utländsk respektive svensk bakgrund.
Studien är förankrad i två perspektiv på hur ojämlikhet skapas och reproduceras: teorier kring socialt kapital och institutionell selektering/sortering. Studien utvecklar en teoretisk koppling mellan etnisk kategorisering och sociala nätverk/socialt kapital, samt etnisk kategorisering och institutionella selekteringsmekanismer.
Studien granskar rekryteringspraxis i organisationer med empirisk fokus på dels rekryteringspersonal, och dels på personer som sökt och fått arbete.
Metodmässigt kommer studien att kombinera kvantitativ och kvalitativ analys där enkäter och intervjuer utvecklas för att komplettera varandra och därigenom utöka förståelsen.
Analysen koncentreras på två interrelaterade frågeställningar: För det första undersöks skillnader mellan personer med utländsk och svensk bakgrund när det gäller förfogandet över sk socialt kapital samt betydelsen av detta sociala kapital avseende individers möjlighet för anställning. För det andra granskas institutionella selekteringsmekanismer.

Nyckelord

Discrimination, Employment/Recruitment, Social capital/networks, Organisations, Segmentation

Publikationer

Behtoui, A. (2007) ‘The Distribution and Return of social capital: Evidence from Sweden.’ European Societies 9:383-407.

Behtoui, A. (2008) ‘Informal Recruitment Methods and Disadvantages of Immigrants in the Swedish Labour Market.’ Journal of Ethnic and Migration Studies 34(3, April):411-430.

Behtoui, A. (2006). ‘Om de hade föräldrar födda på “rätt plats”.’ Rapport Integration 2005. Norrköping: Integrationsverket.

Behtoui, A. (2009). ‘Social capital and Stigmatised Immigrants.’ Pp. 232-237 in Neergaard, A. (ed),European Perspectives on Exclusion and Subordination, The Political Economy of Migration. Maaschtrict: Shaker.

Behtoui, Alireza (2010). ‘Marriage Patterns of Immigrants in Sweden’, Journal of Comparative Family Studies 41 (3):415-435

Behtoui, A. & Neergaard, A. (2009). ‘Perception of discrimination in recruitment and place of work.’ Journal of Immigrant and Refugee Studies 7:374-369.

Behtoui, A. & Neergaard, A. (2010). ‘Social capital and wage differentials between immigrants and natives.’ Work, Employment and Society 24:1-19.

Gunnarsson, E., Neergaard, A., & Nilsson, A. (Eds.). (2006). Kors & tvärs: Intersektionalitet och makt i storstadens arbetsliv. Stockholm: Normal Förlag.

Neergaard, A. (2006). ‘I goda och dåliga tider: inkluderad underordning av invandrade kvinnor.’ In D. Mulinari & N. Räthzel (Eds.), Bortom etnicitet (pp. 43-54). Umeå: Boréa.

Neergaard, A. (2006). ‘På tröskeln till lönearbete: Centrala begrepp och antologins innehåll.’ In A. Neergaard (Ed.), På tröskeln till lönearbete: Diskriminering och exkludering av personer med utländsk bakgrund, SOU 2006:60 (pp. 9-39). Stockholm: Fritzes.

Neergaard, A. (Ed.). (2006). På tröskeln till lönearbete: Diskriminering, exkludering och underordning av personer med utländsk bakgrund, SOU 2006:60. Stockholm: Fritzes.

Neergaard, A. (2006). ‘Rasifierad rekrytering i storstadskommunen: Mellan exkluderad och inkluderad underordning.’ In E. Gunnarsson, A. Neergaard & A. Nilsson (Eds.), Kors & tvärs: Intersektionalitet och makt i storstadens arbetsliv (pp. 164-184). Stockholm: Normal förlag.

Neergaard, A. (2006). ‘Rekrytering: som en institutionell praktik för inkluderad och exkluderad underordning.’ In A. Neergaard (Ed.), På tröskeln till lönearbete: Diskriminering och exkludering av personer med utländsk bakgrund, SOU 2006:60 (pp. 221-260). Stockholm: Fritzes.

Neergaard, A. (2006). ‘Sammanfattning och slutsatser: Strukturell diskriminering som en väv av samverkande processer, praktiker och strategier.’ In A. Neergaard (Ed.), På tröskeln till lönearbete: Diskriminering och exkludering av personer med utländsk bakgrund, SOU 2006:60 (pp. 261-285). Stockholm: Fritzes.

Neergaard, A. (Ed.). (2009). European perspectives on exclusion and subordination: the political economy of migration. Maastricht: Shaker.

Neergaard, A. (2009). ‘Racialisation in the Labour Market: In Search of a Theoretical Understanding.’ In A. Neergaard (Ed.), European Perspectives on Exclusion and Subordination : The Political Economy of Migration (pp. 201-221). Maastricht: Shaker Publishing BV.